Combien me paie la mutuelle si je suis écartée de mon travail pendant ma grossesse ?

Avant d'aller plus loin

Votre mutuelle est là pour vous renseigner. Contactez-la.

Cette fiche ne donne que quelques indications générales.

Pour plus de détails au sujet de l’assurance maladie-invalidité, voyez la rubrique "Santé et maladie".

Si vous exercez un travail à risque pour votre santé ou celle de votre bébé, vous pouvez être écartée de votre travail durant votre grossesse, à certaines conditions.
Pour plus d'informations, voyez la fiche "Suis-je écartée pendant ma grossesse?".

Pendant cette période d'écartement, vous recevez des indemnités de votre mutuelle, dès le premier jour d'arrêt de travail.

Si vous êtes écartée totalement (à temps plein), vous recevez une indemnité d’un montant de 78,237 % de votre dernier salaire journalier brut (limité au plafond salarial):

  • à partir du 1er jour de l’écartement;
  • jusqu’à la 6ème semaine qui précède la date prévue de l’accouchement.

Pour les montants exacts, voyez le site internet de l'INAMI.

Pour recevoir cette indemnité, vous devez transmettre divers documents au service médical de votre mutuelle :

  • la prescription d'écartement du travail complétée par le médecin du travail ;
  • une attestation de votre employeur certifiant qu'il ne peut pas vous transférer vers un autre poste de travail compatible avec la grossesse
    (pour les gardiennes d’enfants, cette attestation est remplacée par un document par lequel le service d'accueil agréé atteste de la mesure d'écartement du travail) ;
  • une attestation médicale indiquant la date présumée de l'accouchement, et précisant s’il s’agit d’une naissance multiple (jumeaux, triplés, etc.).

Si vous devez aussi être écartée après la naissance, voyez la question "Suis-je écartée durant l'allaitement ?".

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