- Articles 114 et 115 de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994.
- Articles 203 à 223 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 portant exécution de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994.
- Article 39 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail.
Avant d'aller plus loin
Attention, cette fiche ne concerne que les travailleuses salariées et les chômeuses.
Pour les indépendantes, voyez la fiche "A quelles conditions ai-je droit au congé de maternité dans le régime indépendant ?".
Pour les fonctionnaires, les règles du congé de maternité sont différentes selon le service ou l'institution au sein de laquelle vous travaillez. Renseignez-vous auprès de votre service du personnel.
Minimum 9 semaines – Maximum 14 semaines
Le congé postnatal débute en principe le jour de l’accouchement.
Sauf si vous avez travaillé le jour de l’accouchement: votre congé postnatal commence le lendemain de l’accouchement.
Après l’accouchement, vous devez vous reposer au minimum 9 semaines. Durant les 9 semaines qui suivent l’accouchement, vous ne pouvez pas travailler.
Si vous avez pris moins de 6 semaines en congé prénatal, vous pouvez reporter les semaines qui restent en congé postnatal.
Votre congé postnatal peut donc être prolongé jusqu’à maximum 14 semaines (9 semaines obligatoires + 5 semaines facultatives).
Vous pouvez prolonger le congé postnatal:
- si vous devez êtes hospitalisée (voyez la fiche "Que se passe-t-il si je dois être hospitalisée après l'accouchement?";
- ou en raison de certaines règles de droit du travail.
Mais ne vous cassez pas la tête avec ces règles complexes, car votre mutuelle calcule la durée exacte de votre congé de maternité.
Pour plus d'informations, voyez le site internet de l'INAMI.
