Avant d’aller plus loin

Cette fiche ne contient que les informations générales. Pour plus d'informations, adressez-vous à l'Office national de l'emploi (ONEM) ou à votre syndicat.

Cette fiche ne concerne que le droit au congé parental indemnisé dans le cadre du système d’interruption de carrière.

Il existe aussi le système de la convention collective de travail (CCT) n° 64 qui prévoit un droit au congé parental, mais sans indemnisation.

Les travailleurs du secteur public et de l’enseignement ont des systèmes spécifiques, que cette fiche ne détaille pas.

Non.

Vous ne pouvez pas recevoir d’indemnités pour incapacité de travail pour les jours de congé parental.

Vous ne pouvez pas cumuler indemnités de la mutuelle et allocations de congé parental.

Si vous tombez malade pendant un congé parental à temps plein, vous gardez les allocations de congé parental de l'ONEM.
Vous ne pouvez pas recevoir en plus des indemnités de la mutuelle.

Par contre, si vous êtes en congé parental à temps partiel (réduction des prestations à mi-temps ou d’1/5ème), vous avez droit aux indemnités de la mutuelle pour les jours normalement travaillés.

Par exemple, vous êtes en congé parental à 4/5èmes. Vous travaillez tous les jours sauf le mercredi.
Si vous tombez malade, vous avez droit aux indemnités de la mutuelle pour les lundis, mardis, jeudis et vendredis. Pas pour le mercredi.

Attention, pendant les 30 premiers jours de maladie, votre employeur vous paie votre salaire (c'est ce qu'on appelle le salaire garanti).
La mutuelle prend le relais après cette période de salaire garanti.

Pour plus d’informations, voyez la rubrique "Revenus pendant l'incapacité".

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

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