Avant d’aller plus loin

Cette fiche s'applique aux employés et aux ouvriers.

Oui.

Vous avez le droit de vous absenter pendant la période de préavis pour chercher un nouveau travail.

C'est ce qu'on appelle le congé de sollicitation.

Peu importe que vous ayez démissionné ou que votre employeur vous ait licencié.

Mais vous devez être en période de préavis.

Attention, le préavis commence à courir le 1er lundi qui suit la notification du licenciement, de la démission ou du contre-préavis.

Vous avez droit à 1 jour complet ou 2 demi-jours par semaine.

Vous devez fixer d'un commun accord vos jours d'absence avec votre employeur. Si vous n'arrivez pas à vous mettre d'accord, vous pouvez choisir seul vos jours d'absence.

Votre employeur peut contester votre choix uniquement s'il estime qu'il est abusif et nuit gravement ses intérêts.

Cas particuliers :

  • Si votre préavis est supérieur à 26 semaines, vous pouvez vous absenter :
    • 1 demi-jour par semaine au début de votre préavis ;
    • 2 demi-jours par semaine pendant les 26 dernières semaines de votre préavis.

       
  • Si vous travaillez à temps partiel, vous avez droit à un nombre de jours proportionnel à votre temps de travail. Par exemple, 1 demi-jour par semaine si vous travaillez à mi-temps.

Attention, ces jours doivent être utilisés pour chercher un nouveau travail.

Mais votre employeur ne peut pas vous demander une attestation prouvant que vous vous êtes rendu à un entretien d’embauche.

De toute façon, la recherche d’emploi peut se faire de différentes manières : recherches sur internet, rencontres au FOREM, entretiens d’embauche, lettres de candidatures, etc.

Si vous avez déjà trouvé un nouveau travail, il existe une controverse. 

  • Certains juges estiment que vous pouvez encore vous absenter, afin chercher un emploi qui vous convienne mieux. 
  • Certains juges estiment que vous ne pouvez plus vous absenter dès que vous avez trouvé un nouveau travail.

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

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